Бесплатная юридическая консультация трудовой кодекс

Бесплатная юридическая консультация онлайн в г. Москве. Трудовой Кодекс, Жилищные вопросы, Семейное право, развод, раздел

Бесплатная юридическая консультация трудовой кодекс

Бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, разводу, разделу имущества в г. Москве. Здесь вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву, жилищным вопросам, семейному праву, либо иной, интересующей вас правовой области и получить бесплатный квалифицированный и нормативно обоснованный ответ.

Наиболее часто задаваемые вопросы о бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, Разводам и разделу имущества в г. Москве.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому Кодексу РФ в г. Москве?

Бесплатная юридическая консультация онлайн по Трудовому Кодексу в г. Москве нужна, в первую очередь, для того, чтобы вы могли решить вопросы, возникающие в сфере трудового права, по отношениям с вашим работодателем, будь то ООО, ЗАО, ОАО, ГУП, МУП или ИП.
К сожалению ситуация незаконного увольнения и необходимости последующего восстановления, ситуация, когда не выплачивается заработная плата, хотя вы упорно трудились на благо работодателя, нередка в наше время. Если у вас нет денег на дорогого адвоката, в чем безусловно виноват ваш работодатель, вы можете проконсультироваться в бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, Жилищным вопросам, Семейному праву, Разводам и разделу имущества в г. Москве.
Трудовой кодекс предусматривает применение различных санкций к нарушающему трудовое законодательство работодателю, включая взыскание морального вреда, процентов на невыплаченную в срок заработную плату. Также возможным является и судебное взыскание затрат на юриста в случае его привлечения.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г. Москве?
Вопросы приватизации, наследования, дарения и продажи квартир, вопросы постановки на очередь, уплаты налогов при проведении сделок с квартирами всегда актуальны для граждан.

Мы всегда будем нуждаться в жилье, так как государство не очень- то заботится о том, чтобы всех обеспечить квартирами. В результате между нами возникают жилищные споры.

Для того чтобы разобраться, какие права вы имеете в каждой конкретной ситуации, на какую долю в квартире можете рассчитывать, необходима бесплатная юридическая консультация онлайн по Жилищным вопросам в г. Москве, которая поможет вам в любой ситуации.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г. Москве?
К сожалению, не всегда ситуация в семье бывает спокойной.

Иногда люди понимают что не подходят друг другу, иногда родители не содержат своих несовершеннолетних детей, иногда взрослые дети не хотят содержать престарелых родителей, бывшие мужья и жены не платят алименты на детей и т.д.

Во всех этих случаях вам поможет бесплатная юридическая консультация онлайн по Семейному праву, разводам и разделу имущества в г. Москве.

Особенно необходима помощь бывает при разводе и разделе совместно нажитого имущества, так как в него могут входить квартиры, машины, нежилые помещения, вклады в банке, ценные бумаги, иное имущество. Особым образом также решается и вопрос с кредитами, взятыми в браке на имя одного из супругов. 

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по ДТП, судебному взысканию страхового возмещения со страховой компании?
В условиях гиперактивной транспортной ситуации в городе Москве дорожно-транспортные происшествия не являются редкостью, а, напротив, случаются по городу ежедневно по несколько сотен.

 Как вести себя при ДТП, как вести себя после ДТП, как обжаловать незаконные действия сотрудников ДПС, как взыскать страховое возмещение со страховой компании и с причинителя вреда, если они отказываются платить добровольно? На эти вопросы вам ответят наши специалисты в бесплатной юридической консультации онлайн по ДТП, судебному взысканию страхового возмещения со страховой компании в г. Москве.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по признанию права собственности на квартиры через суд в г. Москве?
В новостройках застройщики часто не могут получить все необходимые разрешения и подписи для регистрации права собственности на квартиры.

 Однако в этом случае возможно признание права собственности на квартиру в судебном порядке. Вопросы о нюансах такого признания права собственности на квартиры через суд вы можете задать вопросы в бесплатной юридической консультации онлайн по вопросам признания права собственности на квартиры через суд в г.

Москве.

Существуют ли какие-либо ограничения, правила работы

бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, жилищным вопросам, семейному праву в г. Москве?
Да, такие ограничения и правила существуют:

Во-первых, мы отвечаем на вопросы только граждан РФ.
Во-вторых, в приоритетном порядке рассматриваются вопросы жителей г. Москвы и Московской области.
В-третьих, чтобы гарантированно получить ответ на свой вопрос необходимо оставить контактный телефон, по которому наши юристы при необходимости смогут дать дополнительные пояснения по вашему случаю.

Вопросы в архивную консультацию

Архив юридической консультации онлайн

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultacziya-onlajn-v-g-moskve-trudovoj-kodeks-zhilishhnye-voprosy-semejnoe-pravo-razvod-razdel.html

Консультация юриста по трудовому праву

Бесплатная юридическая консультация трудовой кодекс
Трудовые отношения полностью регулируются законодательством Российской Федерации. Целью существующей законодательной базы является установление здорового баланса между нанимателем и наемным лицом.

Однако, несмотря на то что все процессы заранее прописаны и регулируются с учетом интересов и прав обоих сторон, нередки случаи, когда работодатели нарушают права наемных лиц.

Это может выражаться в различных аспектах:

  • необоснованном отказе от приема на работу;
  • несоблюдение пунктов трудового соглашения;
  • несвоевременная выплата заработной платы или неполное возмещение затраченных усилий;
  • нарушение прав работника при увольнении и многое другое.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права.

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовому праву – это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты.

Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

  • было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
  • выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
  • ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
  • было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • работника насильно принуждают к расторжению договора.

Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться также и представители работодателя, если возникают спорные моменты по улаживанию каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности.

Параллельно могут выставляться требования:

  1. О возмещении дней вынужденного прогула.
  2. О компенсации моральной.

Юрист по трудовым делам поможет:

  1. Определиться с законностью ваших требований.
  2. Подсчитать количество дней вынужденного прогула.
  3. Рассчитать компенсации за дни без работы, а также за моральный ущерб, нанесенный необоснованным увольнением.

Правильно составленный иск и грамотно расставленные в нем акценты позволяют выиграть спор.

Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Несвоевременная выплата заработной платы в трудовых отношениях – также довольно частый момент. Не все знают, что выплата задержанной зарплаты должна сопровождаться обязательной компенсацией со стороны нанимателя.

И делать он должен это добровольно. Но, безусловно, далеко не все хотят увеличивать свои расходы и начислять штрафные проценты за просрочку.

Кроме того, длительная просрочка позволяет сотруднику претендовать на дополнительные денежные компенсационные возмещения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволяет качественно разрешить данный момент. Профессиональная помощь позволит:

  1. Правильно составить иск.
  2. Произвести подсчеты обязательного штрафа.
  3. Корректно рассчитать дополнительную компенсацию за задержку.

Необоснованные требования по моральным взысканиям, как правило, всегда отклоняются судом. По этой причине подходить к выставлению требований следует осознано, получив предварительно консультацию юриста по Трудовому кодексу.

Консультация по трудовому праву

Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества.

Часто работники не знают, может ли наниматель:

  • перевести их без их ведома на иные участки работы;
  • поменять условия соглашения;
  • отправить их в командировку;
  • лишить премии;
  • заставить работать сверхурочно и иное.

Все эти моменты решаются в рабочем порядке и хоть не имеют глобального значения, но могут довольно неприятно сказываться на отношении к своей работе. Такие случаи решаются довольно быстро, необходимо лишь задать вопрос и получить бесплатную онлайн-консультацию, которая разъяснит спорные моменты.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам, которые совершили некие провинности. Выражаться оно может различными способами от лишения премии, до увольнения.

Юридическая консультация по трудовым спорам позволит выяснить, было ли наказание заслуженным. Далеко не всегда проступок влечет за собой наказательные меры. Важно выяснить – соответствует ли сам проступок, той мере, которая была применена к провинившемуся.

Часто работодатели слишком строго наказывают виновных. Например, человека могут сразу уволить, а между тем в данной ситуации лучшим выходом было просто объявить выговор.

Бесплатная юридическая консультация позволит и виновнику, и работодателю выяснить, насколько соответствует провинность примененной мере.

Защита прав работодателя

Задать вопрос юристу по трудовому праву может любая из сторон рабочих взаимоотношений.

Если сам работодатель озаботится предварительной консультацией, которую по трудовому праву можно получить бесплатно, то он сможет предотвратить массу последующих проблем.

Ведь одно неправильно принятое решение может повлечь за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции, не говоря уже об иных неприятных для организаций последствий.

Не все фирмы имеют штатного юриста по трудовым вопросам. Хотя бывает, что он есть, но его компетентность оставляет желать лучшего. В этих случаях либо просто для перестраховки можно позвонить на горячую линию и задать интересующий вопрос юристу.

Когда следует обращаться к юристу

По трудовому праву юрист может понадобиться не только в уже существующей конфликтной ситуации. Лучше всего обращаться за консультацией заблаговременно, чтобы избежать возникновения конфликта. Такой подход позволяет сэкономить время, силы и средства.

Если вы наемное лицо или представляете интересы работодателя, то можете обращаться к консультационным услугам в любое время при возникновении вопросов.

Онлайн-консультацию можно получить:

  1. Абсолютно бесплатно. И само обращение, и совершаемые входящие и исходящие звонки не подлежат оплате.
  2. Анонимно. Для получения ответов не понадобится вносить свои паспортные данные или производить иные подтверждения личности.
  3. В любое время суток, без перерывов на обед и сон. Обратиться за помощью можно в любой день недели и даже в праздники.

Удобно и то, что формат общения может быть выбран самим клиентом, он может изложить просьбу письменно, позвонить по указанному телефону или оставить свой контакт, по которому ему вскоре перезвонят.

Как получить бесплатно консультацию

Чтобы получить консультацию, необходимо совершить одно из предложенных действий:

  • Написать юристу в онлайн-чат (справа внизу);
  • Задать вопрос юристу через специальную форму (внизу);
  • Позвонить по телефону горячей линии: +7 (499) 938-86-71

Источник: http://ZnatokTruda.ru/konsultacija-jurista/

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Бесплатная юридическая консультация трудовой кодекс

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу.

Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома.

Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны.

Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно.

В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке.

Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам.

Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон.

Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием.

Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости.

То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ.

Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему.

Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями.

Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров.

К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах.

Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела.

А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное  разбирательство.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/konsultaciya-yurista-po-trudovomu-pravu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть