Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Тдп – московский юридический портал

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
01.05.2019

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры.

Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор.

Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги.

Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей.

Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы.

К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест.

Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны.

Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной.

Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Источник: https://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-voprosam-besplatno/

Юрист по трудовым спорам в городе Москва Бесплатная консультация

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

В кризисное время, как правило, увеличивается количество трудовых споров. Во многих городах недобросовестные работники стремятся вернуться на работу путем судебных разбирательств, а непорядочные работодатели порой не выплачивают зарплаты, беспричинно увольняют. Нашим юристам по трудовым спорам Москвы известны множества таких прецедентов.

Так же работодатели делают все, чтобы сэкономить: снижают заработную плату, увеличивают рабочие часы, привлекают сотрудников к выполнению чужих рабочих обязанностей, задействуют их в выходные и праздники, не компенсируя переработку отгулами и деньгами.

Защита работников

Все чаще встречаются случаи нарушения трудового договора, снижения зарплаты без оснований. Квалификационные экзамены проводятся не с целью выявить подготовку, а чтобы уменьшить штат без сокращения и обязательных выплат.

Отдельная тема трудовых споров — «неудобные сотрудники», была и будет всегда. К таким работникам придираются, ищут причину, чтобы уволить по статье.  Кто-то смиренно уходит, экономя нервы. Но есть и те, кто борется за свои права.

Стоит ли терпеть неадекватные требования работодателя, задержку заработной платы, если бывший руководитель поливает грязью перед потенциальными работодателями?

Решить конфликт с непосредственным начальником поможет жалоба на имя вышестоящего руководителя, в Трудовую инспекцию, однако восстановить себя в должности, получить возмещение ущерба и моральную компенсацию можно только через суд. Отстоять права сотрудника в суде помогут опытные юристы по трудовым спорам работающие в нашей компании.

Трудовые иски рассматриваются судами без пошлины

В трудовом споре стоит учитывать, что отношения сотрудника и работодателя друг к другу зависят от постулатов трудового законодательства и личных взаимоотношений. Эмоциональная составляющая участников трудовых споров имеет серьезное значение и ее нужно принимать во внимание.

Психологическое неприятие может по-разному обернуться для каждого спорщика.

Например, иногда начальник отпускает неофициально в рабочие часы сотрудника по личным вопросам, но, при возникновении конфликта, отсутствие на работе преподносится как прогул, что может послужить поводом для увольнения по статье.

https://www.youtube.com/watch?v=6fnYQLUhNAY

Бывает сложно самостоятельно защитить свои права, ведь для принятия взвешенных решений нужна холодная голова и расчетливость. В нашей компании профессиональные юристы будут рады помочь вам в выборе лучшего решения.

Каждому рабочему, к которому работодатели несправедливо применили определённого рода санкции или не выполнили свои обязательства, будет необходима квалифицированная поддержка.

Это связано с тем, что рабочий, в основном, является юридически неподготовленной стороной в трудовых взаимоотношениях, что не позволит ему привлечь к ответственности виновного.

Юрист по трудовым спорам проанализирует документы, изучит перспективу дела, разработает линию поведения и юридическую стратегию, соберет требуемые доказательства, составит претензию работодателю и мотивированное заявление по правилам Гражданско-процессуального кодекса и Трудового кодекса для подачи его в суд. В процессе слушания дела наши юристы представят интересы в заседаниях, составят ходатайства, заявления и жалобы.

Восстановление на работе

Период времени для обращения с иском — месяц с даты вручения приказа или получения уволенным гражданином трудовой книжки.

Практика незаконного увольнения набирает обороты. Работодатели безнаказанно применяют процедуру незаконного увольнения, получая отличный экономический результат. Первые уволенные с нарушениями сотрудники помогают работодателю сделать массовыми незаконные увольнения, поскольку просто увольняются по личному желанию и не обращаются с иском.

В случае неправомерного увольнения сотрудника, наши юристы по трудовым спорам помогут:

  • восстановиться в должности;
  • исправить запись в трудовой;
  • взыскать с работодателя деньги за прогулы по его вине.

По трудовому законодательству России работник достаточно защищен от произвола нанимателя. Незаконно уволенный гражданин всегда имеет шанс вернуться на работу по решению суда при соблюдении некоторых условии.

Взыскание декретного пособия и заработной платы

Период для разрешения спора через иск — год с момента, как декретные или заработная плата должны были быть начислены.

Если работодатель начислил и выплатил зарплату не полностью или не выплачивает зарплату и декретные платежи совсем, юрист по трудовым спорам взыщет в судебном порядке долг, неустойку и причиненный моральный вред.

Обжалование дисциплинарного взыскания

К таким взысканиям относят увольнения, замечания, выговоры. Срок на обжалование выговора и замечания — 3 месяца, как сотрудник получил информацию о привлечении к ответственности по дисциплине труда, а увольнения — месяц со дня получения трудовой книжки или приказа.

В случае нарушения процедуры, объявления сотруднику незаслуженного выговора или замечания, необходимо обжаловать взыскание работодателя, поскольку пункт 5 части 1-й ст. 81 ТК позволяет после вынесения взыскания уволить нарушителя дисциплины за неоднократное без уважительных причин неисполнение трудового долга.

Юрист по трудовым спорам состоящий в нашей компании добьется снятия дисциплинарного взыскания путем переговоров с организацией, а при отказе мирно уладить спор решит всё через суд. В случае увольнения – мы добьёмся восстановления на старой должности, взыщем зарплату, неустойку и причиненный моральный вред.

Возмещение вреда здоровью

В любое время можно обратиться с иском о компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни.

На практике работодатели стремятся не выплачивать компенсацию, хотя законом предусмотрена их обязанность возместить вред здоровью, полученный при выполнении трудовой функции.

Работодатели прибегают к ухищрениям, чтобы уклониться от этой обязанности, стремятся снизить размер выплат.

Сторону такой категории пострадавших представляют профессиональные трудовые юристы, поэтому для удачного исхода, работнику необходима помощь квалифицированного юриста.

В чём ещё может быть полезен наш юрист по трудовым спорам в Москве:

  • поддержит, окажет необходимую помощь в вопросе возмещения причиненного вреда;
  • истребует документы и содействует в проведении экспертизы;
  • добьется выплат утраченного дохода, компенсации расходов на реабилитацию.

Защита работодателей

Начинающие и опытные работодатели часто сталкиваются с правовыми нюансами, чтобы привлечь к ответственности сотрудников, для которых прогулять и опоздать – нормальное дело. Наложение дисциплинарных взысканий, прежде всего увольнение, требуют точного соблюдения предписаний трудового права, чтобы не было возможности их обжаловать.

По мнению законодателя, работник менее защищен в юридическом смысле. А работодатель является профессиональной стороной трудовых правоотношений, поэтому должен строго выполнять требования трудовых норм и правила делопроизводства.

За их неисполнение работодатель может быть наказан крупными штрафами и приостановлением деятельности предприятия. Малейшее несоблюдение требований законодательства способно разрушить любую кадровую процедуру.

Благодаря халатному оформлению кадрового делопроизводства, нерадивый работник может выиграть в суде дело против добросовестного работодателя.

Стоит отметить, что именно работодатель отвечает за оформление кадровых документов. Кроме того, ухудшение положения сотрудника в трудовых соглашениях недопустимо.  Это может повлечь санкции со стороны контролирующих трудовые отношения органов.

Вопросы, в которых работодателю нужен юрист по трудовым спорам

Наш юрист будет полезен чтобы:

  • соблюсти порядок проведения кадровой процедуры в процессе привлечения недобросовестных сотрудников к дисциплинарной ответственности;
  • юридически грамотно сократить штат;
  • соблюсти формальности в оформлении перевода сотрудника в другое подразделение;
  • юридически чисто уволить провинившегося подчиненного;
  • выстроить тактику защиты в трудовом споре на любом этапе и любой сложности.

Юрист по трудовым спорам поддержит в процессе проверок надзорными органами: прокуратурой, профсоюзами, трудовой инспекцией, чтобы минимизировать риски финансовых потерь работодателя.

Такие проверки чаще всего инициируют сами работники, желая отомстить работодателю. Основания для проверки в таких случаях являются надуманными.

Не каждая проверка приводит к привлечению к ответственности, но велики риски, так как в трудовом праве много нюансов, а соблюсти все тонкости, не зная правовой науки непросто.

При каждом трудовом споре с сотрудниками стоит обращаться к специалистам, чтобы избежать неблагоприятных моментов. Наши юристы помогут защитить права работодателей.

Отстаивать интересы предприятий в спорах с сотрудниками трудно, так как работники часто используют данные законом преференции специально для обогащения за счет работодателя.

Поэтому не стоит экономить на профессиональной поддержке, тем более, если в штате нет юриста.

Вывод

Трудовые споры значимы для работодателей и сотрудников. А нарушения прав и халатность к обязанностям могут привести любую из сторон к существенным материальным потерям.

Часто происходят ситуации, когда одна сторона трудового соглашения становится заложником манипуляций другой недобросовестной стороны, которая бравирует «слабыми местами» законодательства о труде.

Работник может использовать фальсифицированные справки, работодатель — ставить перед выбором: «по собственному желанию» или «по статье».

Единственная возможность выйти с достоинством из трудового конфликта, сохранить добрую репутацию и отстоять права — обратиться к профессионалам.

Воспользуйтесь нашей услугой бесплатной консультации. Мы уверенны, что полученная вами информация окажется вам полезной. Обращайтесь – мы всегда вам ответим!

Источник: https://uhelp.pro/uridicheskaya-konsultatsiya/free/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

лучших трудовых юристов Москвы

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

2000 рублей

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=v8W5ip7xMcc\u0026list=PLvYhtT-rGAAnGi2nysOuDjVHaQsGHRd9P

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявленияот 5 000
Подготовка возражения на исковое заявлениеот 5 000
Подготовка ходатайствот 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщикаот 12 000
Судебная защита (сложное дело)от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело)от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалобаот 3 000
Кассационная жалобаот 3 000
Надзорная жалобаот 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действияот 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвыот 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской областиот 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФот 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношенийот 25 000
Незаконное увольнениеот 25 000
Восстановление на работеот 40 000
Взыскание с работодателя заработной платыот 30 000
Взыскание с работника материального ущербаот 20 000
Взыскание задолженности с работникаот 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 15 000

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании.

С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением.

Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

https://www.youtube.com/watch?v=0HLhSF5VITk\u0026list=PLvYhtT-rGAAnGi2nysOuDjVHaQsGHRd9P

На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!

Задайте вопрос официальному представителю портала vse-advokaty

Задайте свой вопрос и я помогу Вам в решении проблемы! — Климова Ольга

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Климова Ольга

Вопрос-ответ

«

Нужен хороший юрист по трудовым спорам для защиты в суде

»

Олег12.10.2017 21:04

Ольга Климова13.10.2017 10:12

Ответ

Здравствуйте Олег! Вы можете обратиться за помащью к специалистам юридической группы “МИП”. Записаться можно по телефону 8-499-229-84-78.

Источник: https://vse-advokaty.ru/trudovoj-yurist.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть