Бесплатная консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву онлайн и по телефону – консультация юриста по трудовым спорам, вопросам бесплатно

Бесплатная консультация по трудовым спорам

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность.

Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле.

В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

  1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
  2. Написать в чат дежурному юристу;
  3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

  1. В Прокуратуру;
  2. В суд;
  3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
  4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Источник: http://allo-urist.com/besplatnye-yuridicheskie-konsultatsii-po-trudovym-sporam/

Онлайн Инспекция —

Бесплатная консультация по трудовым спорам

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Юрист по трудовым спорам — бесплатная юридическая консультация лучших адвокатов Москвы

Бесплатная консультация по трудовым спорам

Каждый работающий человек имеет определенный перечень прав и обязанностей. Если какие-то из них нарушены, то следует начать оборону по всем направлениям. Среди юристов такую ситуацию принято относить к категории «Трудовые споры» (ТС).

Разбирательство происходит в досудебном, а потом в судебном порядке, если первый вариант не принес результата.

Первый вариант предполагает разбирательство в пределах предприятия, но как может принять справедливое решение комиссия по трудовым спорам, если она существует под крылом начальства? Бывают случаи, когда отраслевой профсоюз выносит верное решение, но и это крайне редко.

Это и является причиной того, почему споры доходят до суда. Но есть 1 нюанс – срок исковой давности короче, чем при рассмотрении дел в порядке общегражданского производства. Это подстегивает работников и нанимателей для быстрого сбора всей необходимой документации и передачи ее надлежащим органам.

Когда срок давности уже вышел, то пробовать восстановить справедливость вообще не стоит, ведь вероятность получения положительного результата сводится к нулю.

Какими могут быть споры?

Принято подразделять ТС на:

Такие недомолвки появляются между нанимателем (или его представителем) и сотрудником. Когда возникает подобная ситуация, то на помощь придут бесплатные хорошие юристы по трудовым спорам.

Некоторая документация недоступна для рядового человека, а «достать» ее может только опытный человек, долгое время занимающийся решением подобных проблем. Плюс к всему он знает все нормы необходимые для защиты прав, которые содержатся в законодательстве.

Сложнее всего решить вопрос с коллективным спором, ведь в качестве заявителя является полноценный коллектив, а срок для подготовки и ведения дела ограничен. Малейший недочет может привести к победе оппонента, не говоря уже о возможности возникновения забастовки, которая крайне невыгодна ни одной из сторон дела. В таком вопросе без опытного юриста не обойтись.

В каком случае может помочь адвокат?

  1. Вернуть прежнее рабочее место, если увольнение произошло незаконно;
  2. Получить заработную плату (ЗП), если ее достаточно долго задерживают;
  3. Разобраться с тем, почему ЗП вовсе не выплачивается;
  4. Когда ущемлены права под средством применения дисциплинарного взыскания без весомой причины;
  5. Если нанесен какой-либо вред имуществу или здоровью человека.

Выше перечислены наиболее распространенные ситуации, из-за которых возникают разногласия между работодателями и их сотрудниками.

Если вы решите обратиться за помощью к юристу, то это еще не означает, что начнется судебная тяжба.

Бесплатная юридическая консультация онлайн по трудовым спорам имеет множество преимуществ, ведь вы можете узнать – законно ли вынесли решение в вашем отношении, не выходя из дома.

Юристу можно задать любые интересующие вас вопросы, чтобы проблема была решена мирным способом. Ну, а когда шеф не хочет действовать мирно, то здесь уже явно не обойтись без специалиста в данном вопросе.

Еще одна сфера деятельности адвокатов по труду – составление, редакция, оспаривание или прерывание трудового договора (контракта). Трудоустройство тоже должно быть безопасным, как и любой другой вид деятельности.

Законодательство РФ

В нашей стране существуют гарантии прав и свобод относительно трудовой деятельности. Согласно 37 статье Конституции:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Любая работа оплачивается не реже 2 раз в месяц, а главное – происходит это своевременно.

Не все так радужно, как должно быть.

Некоторые недобросовестные люди без веских на то причин увольняют людей, выплачивают честно заработанные деньги не полностью, финансы передаются их законному владельцу крайне редко, иногда люди трудятся без отдыха и отпуска.

Законодательно запрещается без согласия сотрудника увеличивать его трудовую неделю или же без ведома переводить на иную вакансию. Есть и другие причины, по которым могут возникнуть разногласия.

Рабочий произвол

Не только работодатели нарушают трудовые права, иногда и сотрудники пренебрегают возложенными на них обязательствами. Адвокат по трудовым вопросам помогает не только сотрудникам, но и юридическим лицам. Бывает проще обговорить с юристом ведение дела, чем заниматься этим самостоятельно.

Многолетняя судебная практика позволяет опытным людям вести дела с высокой отдачей, правильным подходом к работе. Поэтому, если человек без весомой причины совершил прогул, то стоит за него ответить, а не делать работодателя виновным в собственной оплошности, делая вид, что прогул был вынужденным.

В наше время найти опытного человека очень сложно, ведь не все могут до каждой закорючки знать букву закона.

Ежегодно в данной сфере начинает работать уйма людей, но не каждый из них может дать гарантию высококачественного выполнения возложенных на него обязанностей.

Бывали случаи, когда виновник уходил безнаказанным из-за плохо подготовленной документации у юриста конкурирующей стороны. Такие вопросы должен решать специалист.

Справка

Статья 381 ТК РФ:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вот для решения такого спора и нужен адвокат по трудовым вопросам. При необходимости юрист может подготовить заявление или же стать представителем интересов в органах Судебной власти, Прокуратуры, Трудовой инспекции.

Всегда есть вероятность, что дело попадет в суд. Чтобы выиграть его, необходим лучший адвокат по трудовым спорам в Москве. Он сможет собрать нужный пакет документов, оформить доказательную базу, чтобы наниматель-аферист получил по заслугам.

Категории разбирательств

  1. Восстановление на прежнем месте;
  2. Прогулы;
  3. Неверная запись об увольнении;
  4. Получение компенсации за полученные увечья;
  5. Невыплата заработной платы;
  6. Моральный вред;
  7. Денежный вред;
  8. Смерть кормильца.

В реальности трудовые споры решаются ежедневно. Сотрудники и их наниматели никак не могут найти общий язык и разойтись мирно. Невозможность прийти к компромиссу и есть трудовой спор.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/juristy-po-trudovym-sporam.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть